[Athena] Texte voté par la cp-cnu lors de sa dernière assemblée générale au sujet de la procédure de suivi de carrière

[Philippe Nabonnand <Philippe.Nabonnand AT univ-lorraine.fr>]

Bonjour

Vous trouverez ci-dessous le texte sur la procédure de suivi de carrière
voté lors de la dernière assemblée générale de la commission permanente
du conseil national des universités (CP-CNU).
Les représentants de la 72e section à cette assemblée générale ont voté
pour ce texte qui propose une procédure de suivi de carrière en rupture
avec les projets d'évaluation individuelle systématique, récurrente et
quadriennale envisagés par les loi LRU 1 (2007) et LRU 2 (2013).
Bien cordialement
Philippe Nabonnand


Voté lors de l'assemblée plénière de la CP-CNU du 17 octobre unanimité
des présents moins 11
contre et 3 abstentions
Le suivi de carrière des enseignants-chercheurs : les propositions de la
CP-CNU
FINALITÉS
Le suivi de carrière a pour finalité d'aider et de conseiller tout
collègue lorsqu'il le juge utile à quelque étape de
sa carrière. Il doit également permettre à l'EC d'exprimer des besoins,
des perspectives, mais également des
inquiétudes sur l'accomplissement d'une mission. Il porte sur l'ensemble
des activités, tient compte du contexte,
et correspond à l'écriture d'un bilan d'activités, au sens le plus large
possible.
Il n'est pas une nouvelle évaluation de l’enseignant-chercheur (EC) qui
s’ajouterait aux nombreuses autres ayant
déjà cours tout au long de sa carrière (évaluations des travaux de
recherche pour publications, des activités
pédagogiques, des projets de recherche pour obtenir un financement, de
l’ensemble de ses activités pour une
qualification, une promotion, ou une prime, ......).
Ce suivi de carrière doit être confié à l'instance nationale de gestion
des carrières (CNU) dont les membres ont
une vision nationale – et internationale – du métier, du périmètre
scientifique de leur discipline, de l'ensemble
des étapes de la carrière et de l'ensemble des missions qui incombe aux
EC. L'élection de la majorité des
membres du CNU par les pairs garantit une indépendance à l'égard de tout
pouvoir (politique, économique, ou
autre) et une responsabilité devant les électeurs, indépendance et
responsabilité impliquant une lecture
désintéressée de la demande du collègue. La centralisation des bilans de
ce suivi de carrière par le CNU permet
également d'avoir une vision nationale et sur la durée des conditions
d'exercice des collègues.
PRINCIPES
1. La saisine du CNU est volontaire et individuelle.
2. La démarche est confidentielle. Elle n'a d’autre but que d’aider l’EC
à accomplir, dans les meilleures
conditions, ses missions d’enseignement et de recherche.
3. La démarche prend la forme d'un dialogue avec l'EC, dans les
conditions et les limites décidées par chaque
section.
4. L’analyse du CNU s’appuie sur la prise en compte de l'ensemble des
activités de l’EC. Elle tient compte
des activités propres de l’EC, mais également de l’environnement
professionnel dans lequel il/elle travaille.
5. Le retour de la section est qualitatif. Il ne fournit ni classement,
ni notation. Il n’a pas vocation à se
substituer à l’avis d’une autre instance, ni à fournir un contre-avis
sur des décisions de nature circonstancielle.
MODALITÉS
1. La demande d’avis se fait directement auprès du bureau de la section
de rattachement du CNU.
2. La demande implique un exposé des motivations de la saisine et une
description du contexte professionnel
dans lequel l’EC exerce ses activités.
3. Le rapport du CNU n’est transmis qu’à l’EC. Il ne fait l’objet
d’aucune publicité auprès d’instances de
décision administratives ou scientifiques.
4. À la demande de l'EC, le bureau de la section CNU peut communiquer
des recommandations aux tutelles
universitaires.
5. Les EC ayant un profil pluridisciplinaire peuvent demander à la
section de rattachement une expertise auprès
de rapporteurs de sections différentes.

Attachment: 16204.pdf
Description: application/tar